ВЫБЕРИ СВОЮ ПРОФЕССИЮ
Мы найдём работу для тебя
Если вы хотите работать в отделе персонала, то должны уметь определять, подходит тот или иной кандидат на должность или нет. Этот наш тест поможет вам разобраться по крайней мере с одним кандидатом, который метит в интерны в отделе персонала…
Назовите наиболее уютное по вашему мнению рабочее место.
– Что может быть уютнее офиса в центре города? (1 балл)
– Что может быть уютнее собственного дома, из которого можно работать? (0 баллов)
– Зачем мне уют на работе? Хочу каждый день работать в новом месте! (0 баллов)
Что бы вы ни ответили на предыдущий вопрос, работать вам, скорее всего, придётся в офисе. А значит, нужно уметь обращаться с офисным инструментарием! С чем из перечисленного ниже у вас не будет проблем?
– С дрелью. (0 баллов)
– С принтером. (1 балл)
– С кулером. (0 баллов)
В офисе вам точно придётся много печатать, причём не только на принтере, но и на компьютере – например, делать описания вакансий и вывешивать их на специализированных сайтах. Кстати, а как у вас с орфографией? Сможете выбрать предложение, написанное БЕЗ ошибок?
– “Мы ищим шеф-повара, чей венигрет поразит наши вкусовые рецепторы!” (0 баллов)
– “Мы ищем шефа-повара, чей винигрет поразит наши вкусовые рицепторы!” (0 баллов)
– “Мы ищем шеф-повара, чей винегрет поразит наши вкусовые рецепторы!” (1 балл)
Вам нужно будет не только публиковать вакансии онлайн, но и созваниваться с потенциальными кандидатами. Поэтому вопрос – какие чувства у вас вызывают разговоры по телефону?
– Когда мне надо кому-то позвонить, я чувствую тревогу. Написать смску точно нельзя? (0 баллов)
– Если это звонок по работе, то нейтральные чувства. А что? Такое же рабочее задание, как и остальные. (1 балл)
– Я обожаю разговаривать по телефону! Боюсь, от телефонного собеседника меня будет не оторвать… (0 баллов)
А вообще вы любите общаться с людьми? Ну, не по телефону, а так просто, с глазу на глаз.
– Если честно, не очень люблю, чувствую себя как-то неловко. (0 баллов)
– С одними люблю, с другими – не очень. Зависит от человек! (0 баллов)
– Люблю, конечно. Иначе зачем бы ещё я пошёл работать в отдел персонала? (1 балл)
Хорошо, с вами всё понятно. А как думаете, любят ли люди с вами общаться? Легко идут на контакт?
– Не могу ответить, не было таких ситуаций. Зачем вообще незнакомым людям идти со мной на контакт? (0 баллов)
– Ну, близкие друзья время от времени делятся со мной секретами. Это подходит? (0 баллов)
– О да! Кажется, некоторых таксистов я знаю лучше, чем своих друзей. (1 балл)
Представим, что вы уже работаете в отделе персонала, ну и общаться с незнакомыми людьми вам всё же приходится. Перед вами – кандидат, который совершенно не подходит на желанную им должность. Но человек очень хороший, отказывать ему не хочется. Что будете делать?
– Скажу, что он всё-таки подходит на должность, но ему необходимо будет поработать над собой. (0 баллов)
– Скажу, что на эту должность он не подходит, но попробую предложить ему другую. (1 балл)
– Скажу, что мы обязательно ему перезвоним, – и попробую навсегда о нём забыть. (0 баллов)
Вы так легко принимаете такие важные решения! Ваш начальник напоминает вам, что вы пока только интерн, – и просит вас сварить ему кофе. Как поступите?
– Не буду я ничего варить, у меня и так полно работы. А начальник, надеюсь, забудет о своей просьбе. (0 баллов)
– Сварю и мягко, но доступно объясню ему, что, вообще-то, в мои должностные обязанности это не входит. Или входит? Давайте вместе проверим контракт! (1 балл)
– Сварю, а потом выплесну ему этот кофе в лицо! Я интерн, а не секретарь, ну и тем более не официант. (0 баллов)
Пока вы в находитесь в статусе интерна, от вас вообще могут требовать много такого, что не соответствует должностным обязанностям. Например, есть у вас такая штука, как инициативность?
– Не понимаю, о чём вы, да и, честно говоря, лень разбираться… (0 баллов)
– Появляется, когда она нужна мне для достижения какой-то цели. (0 баллов)
– Да! Без неё и работать-то как-то скучнее, что ли… (1 балл)
Последний вопрос – почти философский! Работая в отделе персонала, вы помогаете людям найти их призвание. А как вам кажется, отдел персонала – это ваше призвание?
– Это точно не моё. Но какая разница, если там можно подзаработать? (0 баллов)
– Такое громкое слово, как “призвание”, я бы не использовал, но идея помогать людям и компаниям находить друг друга мне нравится. (1 балл)
– Мне кажется, я был рождён для работы в отделе кадров. Так же нужно отвечать на собеседованиях? (0 баллов)
Результаты:
0-1 балл – Вам нужно срочно обратиться в отдел персонала, но только за тем, чтобы там нашли вам какую-нибудь другую вакансию. Потому что работать здесь вам, кажется, противопоказано…
2-4 балла – На должность в отделе персонала вы пока не тянете, но уж интерном-то поработать получится. Вот и узнаете, подходит ли вам эта сфера – и подходите ли ей вы.
5-7 баллов – Поздравляем, вы – интерн! Если бы мы принимали вас на работу по результатам этого теста, должность была бы у вас в кармане. Теперь просто проявите те же знания и умения на настоящем собеседовании.
8-10 баллов – А вы точно интерн? Судя по вашим ответам, вы работаете в отделе персонала не первый год! А если нет, то должны работать!
